薪酬外包产生的背景:随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。薪酬外包的定义:薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。薪酬外包的服务步骤:,方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行开云体育 开云官网等机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。薪酬外包的特点:客户化定制根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。,可根据与客户的约定承担相应责任。,设计人性化的工资支付载体。薪酬外包带来的优势:“解套”公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。(非利害开云APP 开云官网入口关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。(如计算及发放开云体育 开云官网差错、遗漏等)转由第三方承开云体育 开云官网担。“外脑”的智慧从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。、财务、人事、福利报表。、个人所得