开云体育 kaiyun.com 官网入口开云体育 kaiyun.com 官网入口作为非核心业务职能部门，数十年前薪酬部门的工作就成了公司选择外包出去的第一批工作。多年来，公司外包薪酬工作的原因几乎相差无二。通常情况下，外包决定都是在面临所谓的“最后一根稻草”的情况下做出的，比如遭受不合规处罚、 出现数据安全漏洞，或因错误计算员工工资而引发较高的员工流失率。更普遍的情况是，人力资源和财务领导在面临内部

　　然而，随着技术的发展，薪酬外包行业也有了日新月异的发展。除了带来传统意义上的收益，薪酬外包商更能在战略上助力企业发展。

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　　57%的高级薪酬专业人员表示，他们在评估公司如何在减少薪酬人员的情况下执行薪酬相关工作。

　　2021年到2025年，全球薪酬外包服务市场预计将以5.72%的复合年增长率 (CAGR) 加速增长。

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　　人力资源和财务主管认为，在员工流失率处于历史高位的今天，满足员工的高期望值和薪酬工作的战略潜力会成为公司的竞争优势。

　　雇佣合同的类型越来越复杂。针对零工、每周四天工作制以及员工搬迁等非传统安排的法律通常更需要外部专业知识。

　　充满不确定性的经济环境使企业更需要专注于核心业务能力，让员工无需再在后台活动上浪费时间。

　　疫情后，许多跨国公司增长势头迅猛，简化薪酬流程和更方便地获取分析数据的需求随之产生，这两者都有助于心怀抱负的组织大规模地快速进军海外市场。随着众多国家/地区希望吸引国际，抓住财政激励机会并利用关键市场的企业需要建立合作关系，支持在这个关键扩张点驾驭当地的复杂环境。